Todos/as os trabalhadores e as trabalhadoras têm direito à igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego, à formação e promoção profissionais e às condições de trabalho.
Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Fonte: www.cite.gov.pt


Igualdade de genero

A igualdade entre mulheres e homens é um princípio fundador de uma sociedade democrática e um elemento essencial para o seu desenvolvimento.

As desigualdades que persistem nas nossas sociedades, entre mulheres e homens, levaram a União Europeia a definir o "mainstreaming de género" como uma estratégia necessária para combater essas desigualdades, estratégia esta que se aplica, transversalmente, a todas as políticas (europeias, nacionais e locais) e que coexiste com a existência de medidas específicas dirigidas às mulheres.
Marcelino Mendes
Grupo 4 - São Vicente

Igualdade de géneros

Paulo Carreira
Fátima Goveia
Grupo 04 - São Vicente

Race discrimination

Racial discrimination differentiates between individuals on the basis of real and perceived racial differences, and has been official government policy in several countries, such as South Africa in the apartheid era, and the USA.



Link: http://en.wikipedia.org/wiki/Discrimination

Wilma Mendes
Group 4 - São Vicente

Descriminação Social

Após terminarmos o trabalho sobre o preconceito social, que é a discriminação contra a classe social do outro, concluimos que 84% da população mundial é preconceituosa.
Independente do preconceito, todos tem pelo menos um pouquinho. Muitas vezes nem sabem, mas falam ou fazem algum gesto preconceituoso que acaba magoando alguém. Ás vezes isso vem do inconsciente, o que mostra o quão velho é a maldade e a discriminação humana...
Quando você sofre uma discriminação social muitas vezes pode ser terrível, mas pode te motivar a melhorar de vida. Não é por isso que devemos discriminar as pessoas.
Aceitar a diferença dos outros é maravilhoso. Ao invés de tratar com indiferença as pessoas de classe social mais baixa, tente ajudá-las como puder.

Elsa Luz
Encarnacion Teixeira (Nena)
Grupo 4 - São Vicente

Age Discrimination: Disparate Impact

In 1967 Congress passed the Age Discrimination in Employment Act (ADEA), which protects workers age 40 or older from employment discrimination based on their age. Anyone who employs 20 or more people is subject to ADEA; it covers hiring, firing, compensation and benefits, training, job assignments, promotions, and layoffs.

There are two different approaches that a plaintiff may take when filing an age discrimination suit, "disparate treatment" and "disparate impact." In disparate treatment cases, the plaintiff must prove that there was a Specific Intent to discriminate based on age. An example would be an employee whose supervisor keeps saying in front of other staffers, "Are you sure you're still able to do this work?" or "Don't you think it's time you retired?" Disparate Impact cases require the plaintiff to prove that an employment decision disproportionately affects members of a protected group (in this case, those over 40). .

Surita Volschenk
Anita de Gouveia
Grupo 4 - São vicente

21 de Março: Dia Internacional Contra a Discriminação Racial

Bom mesmo seria não se precisar de dedicar um dia especial à ninguém.


Cecilia Jardim
Luis Andrade
Grupo 4 - São Vicente

Discriminacao racial

Quando pode ocorrer discriminaçao

Discriminaçao ocorre quando alguem e' tratado pior (em termos juridicos "de maneira menos favoravel") do que outra pessoa que esta'á na mesma situaçao ou numa situaçao parecida: raça, cor, nacionalidade, ou origem nacional ou etnica.

As pessoas podem sofrer discriminaçao:

no local de trabalho;
ao comprar ou usar bens e serviços;
ao tentar comprar ou alugar um lugar para viver;
na escola ou no colegio; ou
ao lidar com as autoridades (por exemplo, a Policia).

A lei o protege de ser discriminado e lhe da' o direito de apresentar uma queixa num tribunal de trabalho ou num tribunal se achar que foi tratado injustamente.

Pode achar que foi discriminado por mais do que uma razao. Se for assim, pode obter conselho sobre qual e' a melhor maneira de agir a:

um sindicato;
no seu Centro de Apoio Juridico;
um Centro de Apoio ao Cidadao.

Discriminaçao racial nao e' o mesmo que abuso racial (ser agredido, por exemplo). Abuso racial e' considerado um crime, e se foi vitima deste tipo de abuso, deve apresentar queixa a Policia.
 
 
Joel Figueira
Flávio Francisco
Grupo 4  -  São Vicente
 
 

Igualdade é a inexistência de diferenças entre dois ou mais elementos comparados, sejam objectos, indivíduos, ideias, conceitos ou quaisquer coisas que se comparem.
Especificamente em Política, o conceito de Igualdade descreve a ausência de diferenças de direitos e deveres entre os membros de uma sociedade. Na sua concepção clássica, a ideia de sociedade igualitária começou a ser cunhada durante o Iluminismo, para idealizar uma realidade em que não houvesse distinção jurídica entre nobreza, burguesia, clero e escravos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado para incluir também a igualdade de direitos entre géneros, classes, etnias, orientações sexuais etc.
In: http://pt.wikipedia.org/wiki/Igualdade

Paula Trigo
Cordenadora Pedagógica
Curso de Iniciação à Informática para Desempregados

Igualdade no Trabalho

João Pinto
Formador do Curso de Iniciação à Informática para Desempregados

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